¿Qué estamos haciendo como líderes de HR en nuestras empresas ante la revolución Tecnológica? Sin perder el norte humano, queda claramente reflejado que estas dos grandes fuerzas se desarrollan en paralelo. Por un lado, la imparable automatización de casi todos los aspectos de nuestra vida personal y profesional. Por el otro, el
Me gustaría iniciar citando a Thomas Edison cuando dice “Nuestra mayor debilidad radica en renunciar. El éxito está en intentarlo una vez más.” Después de años de experiencia en el área de ventas tanto como encargado de equipos como capacitándolos, me han permitido comprobar que uno de los grandes temores
Cada vez es más común que los estudiantes universitarios realicen pasantías para robustecer su currículum e incrementar su competitividad durante la búsqueda de su primer trabajo. A la vez, más empresas implementan programas de pasantías en las que puedan corroborar la capacidad del joven y validar quienes tienen un alto
Si Peter Drucker (1909-2005), hoy considerado el padre del “Management” como disciplina del siglo XX, hiciera un análisis sobre la administración en Panamá, ¿cuáles serían sus recomendaciones? Evidentemente, no sería capaz de creer que puedo llenar los zapatos de este gran filósofo. Sin embargo, tomando en cuenta que creo firmemente
Seguro que has escuchado hablar de la importancia de saber venderse para alcanzar objetivos. ¿Te animas a invertir tiempo en ti mismo? ¿Qué es la Marca Personal? Conocemos qué significa marca; todos podemos identificar un producto y su creador cuando lo vemos en la televisión, lo escuchamos en la radio
El concepto de “competencia” se refiere a atributos personales requeridos para alcanzar el éxito en el desempeño de roles específicos de un colaborador. Desde principios de los años ’80 del siglo XX, el concepto “competencia” hizo su aparición en el medio empresarial como una nueva opción metodológica, orientadora y modernizadora
La hoja de vida de todo buen profesional es, sencillamente, su mejor tarjeta de presentación. Ella sintetiza la historia laboral y de formación desarrollada y apunta a la proyección personal en el tiempo. Debe por ello ser bien pensada, enfocada, diseñada, confeccionada y presentada. Ser veraz en todas sus partes,
¿Cómo se adaptan las empresas de la “vieja guardia” al mercado laboral que existe hoy día? Para una empresa, encontrar el candidato ideal no es sencillo. Es por esto que muchas compañías han optado por métodos innovadores que no sólo les permiten ahorrar, sino que los lleva a encontrar colaboradores
Las nuevas tendencias apuntan a desarrollar la marca de las empresas como empleadores. No solo se debe brindar el mejor servicio y la mejor imagen a los clientes sino también a los colaboradores. Bajo esta premisa, la tercerización de personal permite a las empresas, enfocarse en las funciones para las
Toda empresa aspira incrementar su valor, no importa en qué etapa se encuentra. Para lograrlo, especialmente cuando la empresa es madura, se necesitan conocimientos y habilidades de liderazgo que permitan incrementar el retorno a la inversión mensual en planilla. El capital humano sin lugar a dudas es el que mueve
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