La cultura de una empresa no se define por lo que se dice en los manuales ni por las frases motivadoras en las paredes. Se refleja en el día a día: en cómo se toman las decisiones, cómo se lideran los equipos, cómo se resuelven los conflictos, y cómo se
En un mundo laboral atravesado por la transformación digital, la automatización y la colaboración remota, las habilidades técnicas ya no bastan para sobresalir. Hoy, lo que realmente diferencia a los profesionales de alto desempeño son sus habilidades blandas, también llamadas Soft Skills 4.0. ¿Y por qué “4.0”?Porque ya no hablamos
Encontrar talento no es lo mismo que atraer líderes.Mientras la mayoría de las vacantes se llena con rapidez, los cargos clave deben cubrirse con visión, precisión… y estrategia. Hoy más que nunca, atraer talento estratégico —ese que transforma negocios desde la toma de decisiones— se ha vuelto uno de los
En tiempos de transformación constante, la capacidad técnica ya no es suficiente para liderar. Hoy, las organizaciones que marcan la diferencia son aquellas que cuentan con líderes capaces de inspirar, conectar y transformar a sus equipos desde lo humano. Es aquí donde la inteligencia emocional deja de ser un concepto
Las generaciones más jóvenes —particularmente Millennials y Centennials— están redefiniendo lo que significa trabajar. Ya no basta con un salario competitivo: los nuevos talentos buscan propósito, desarrollo continuo, flexibilidad y un entorno donde puedan ser auténticos. ¿Qué esperan realmente de las empresas? Cultura con propósito: Quieren trabajar en organizaciones que
En un mundo laboral cada vez más dinámico, las organizaciones exitosas no improvisan: toman decisiones basadas en datos. People Analytics es la herramienta clave para lograrlo, al transformar la información del talento humano en conocimiento estratégico que impulsa el desempeño, la retención y el desarrollo organizacional. Sin embargo, lejos de
En un entorno empresarial donde los cambios son constantes y la retención de talento es cada vez más desafiante, las organizaciones exitosas no solo definen metas estratégicas: inspiran a sus colaboradores a trabajar con un sentido claro de propósito. La gestión por propósito no es solo una tendencia, sino una
En un mundo donde la tecnología avanza a un ritmo acelerado, las organizaciones enfrentan el reto de adaptarse sin perder su esencia. En este contexto, Recursos Humanos (RR.HH.) se ha convertido en un actor estratégico, clave para liderar el cambio desde las personas. De lo operativo a lo transformacional El
Esta semana participé de una presentación de Mercer en la asamblea de ANREH y nos planteaban cómo aplican la compensación variable a nivel de Latinoamérica lo que me hizo pensar en nuestros procesos de reclutamiento y cómo los llevamos en Panamá. En un entorno laboral cada vez más dinámico en
La reciente Ley 462 de 18 de marzo de 2025 introduce reformas significativas en la Caja de Seguro Social (CSS) de Panamá, con el objetivo de fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones y mejorar la gestión de la institución. A continuación, se detallan los principales cambios: 1. Edad de
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