Desmontando mitos en la dirección y gestión de personas por Juan Román Gallego El desafío de todo gerente y de cualquier empresa es la gestión
La neurodiversidad reconoce la singularidad de cada ser humano y las necesidades especiales de algunos. La diversidad es tan importante para el éxito de la raza humana como la biodiversidad lo es para un ecosistema, y las empresas y los líderes deberían explorar y apreciar el valor que pueden aportar las personas con distintas capacidades cognitivas. Las fuerzas laborales neurodiversas pueden impulsar la innovación, la creatividad y el espíritu empresarial.
El solo hecho de no tener empleo, enciende todas las emociones, nos da miedo, inseguridad, inestabilidad, tristeza, ansiedad entre otras muchas cosas que pueden suceder
Al momento de reclutar o desarrollar a personal, las empresas enfrentan incertidumbres en cuanto a la capacidad que puede tener el candidato o colaborador para
El estudio de clima organizacional es imprescindible en las empresas, ya que este es el indicador que evalúa o mide las relaciones laborales. Desde el
El outsource es una opción en la cual como empresa pueden apoyarse en personal externo para efectuar tareas que no son parte de lo clave
Según Daniel Goleman: “desde los puestos de trabajo más modestos hasta los altos cargos directivos, el factor determinante no es ni el cociente intelectual, ni
El relevo generacional está revolucionando la normalidad en las organizaciones. Los jóvenes están dando un giro de 180 grados a las estructuras empresariales por su
De acuerdo con New York Times, las empresas están teniendo dificultades para contratar personal. Comenzando por el hecho de que, quizás, los beneficios para atraer
Ante los desafíos que enfrentamos en la actualidad, para lograr la productividad necesaria, las empresas requieren de aliados operativos con tecnología de vanguardia, es decir
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