Al momento de reclutar o desarrollar a personal, las empresas enfrentan incertidumbres en cuanto a la capacidad que puede tener el candidato o colaborador para una posición en específico y si encajará o no con la cultura de la empresa, además que puedan todos los colaboradores trabajar en equipo
¿Entonces por qué no apalancarnos en las herramientas psicológicas y prepararnos?
La medición psicológica es un proceso que le permite al psicólogo cuantificar características humanas y objetividad procesos de evaluación.
Es por esto por lo que las pruebas psicométricas pueden ayudar a definir qué tan bien o no podría adaptarse un candidato al puesto de trabajo y de esta manera también disminuir la rotación laboral. También pueden brindarnos información adicional de las aptitudes, capacidades personales, habilidades sociales, verbales, comunicativas, numéricas, e incluso del comportamiento, por lo mismo que estas pruebas están diseñadas para medir características cualitativas, no hay respuestas buenas ni malas, ya que no se busca calificar a las personas que los realicen, sino poder dar un aproximado de la persona en sí.
Además del sin fin de beneficios que tiene implementar evaluaciones o test psicométricos en el departamento humano de una empresa, el impacto y la prevención que tiene esta práctica en la parte financiera y legal será de mucha importancia, porque el retorno de la inversión se verá reflejado en la productividad de la empresa y la disminución de gastos legales por las terminaciones de contratos laborales disminuirá, lo que le permitirá a la empresa mantener números positivos.
Para concluir es importante resaltar que en la medida de que nos conozcamos más nosotros mismos y a nuestros colaboradores, la comunicación y el ambiente laboral fluirá de una forma más sana.
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