Esta semana participé de una presentación de Mercer en la asamblea de ANREH y nos planteaban cómo aplican la compensación variable a nivel de Latinoamérica lo que me hizo pensar en nuestros procesos de reclutamiento y cómo los llevamos en Panamá. En un entorno laboral cada vez más dinámico en
En el dinámico mundo empresarial actual, comprender y optimizar el rendimiento de los colaboradores es esencial para el éxito de cualquier organización. El informe de evaluación del desempeño emerge como una herramienta fundamental en este proceso, proporcionando un análisis detallado del rendimiento de un trabajador, así como una evaluación de
Desmontando mitos en la dirección y gestión de personas por Juan Román Gallego El desafío de todo gerente y de cualquier empresa es la gestión de las personas y lograr su productividad. En caso de que no logremos esta productividad el área de Recursos Humanos es cuestionado. Dentro de la
La neurodiversidad reconoce la singularidad de cada ser humano y las necesidades especiales de algunos. La diversidad es tan importante para el éxito de la raza humana como la biodiversidad lo es para un ecosistema, y las empresas y los líderes deberían explorar y apreciar el valor que pueden aportar
El relevo generacional está revolucionando la normalidad en las organizaciones. Los jóvenes están dando un giro de 180 grados a las estructuras empresariales por su forma diferente de ver la vida. A pesar de no contar con una amplia experiencia laboral, son capaces de agregar valor significativo a las compañías.
De acuerdo con New York Times, las empresas están teniendo dificultades para contratar personal. Comenzando por el hecho de que, quizás, los beneficios para atraer a los trabajadores siguen siendo pocos. Por este motivo, recomiendan: Mejorar esquemas de compensación y plan de beneficios Promover la capacitación del personal Establecer buenas
Ante los desafíos que enfrentamos en la actualidad, para lograr la productividad necesaria, las empresas requieren de aliados operativos con tecnología de vanguardia, es decir proveedores que ejecuten los procesos y se conviertan en una extensión de sus departamentos para el logro de sus objetivos. La pandemia propició muchos cambios.
Después de lo vivido durante la pandemia, donde se han implementado modelos de trabajo con diferentes tonalidades en cada uno, es a veces difícil encontrar cuál será el más conveniente para mi empresa. La realidad es que es imposible que una misma fórmula le calce a todos porque: Cada negocio
Los constantes avances en la tecnología y el rápido acceso a la información han dado un giro a los modelos de negocios. En los últimos años las mejoras en la interacción entre los equipos de trabajo por la inmediatez en la comunicación, aceleró el ritmo de las organizaciones. Por lo
Si previo a la crisis de sanidad mundial, las tendencias señalaban cambios radicales en los entornos de negocios; con la situación presente, los empresarios se afanan en buscarlos e incorporarlos a sus empresas. Muchas empresas familiares gerenciadas aún por sus fundadores, deben acogerse al cambio en esta época de avances
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