Diciembre es un mes de suma importancia para la mayoría de las empresas. Sin embargo, es una realidad que nuestra productividad puede verse afectada en los últimos meses del año. Esta época clave de cierres, finalización de proyectos y logro de objetivos, lograr mantener al equipo concentrado y motivado se
Hoy en día las empresas están creando una cultura de capacitación, donde están constantemente enfocados en el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. Como resultado del desarrollo constante, logra en la organización un aumento de la productividad y calidad en su trabajo. Una vez que los colaboradores se sienten
La mayoría de los empleadores desearán saber lo que has logrado o cuáles han sido tus contribuciones en los empleos anteriores. Puede que consideres “lógicos y normales” muchos de tus logros. “Sólo hice mi trabajo. No logré nada en particular,” son el tipo de frases que se escucha a menudo.
Hoy en día la Gestión Humana está cada vez más enfocada en lograr eficiencias e incrementar rentabilidad a lo largo del ciclo completo de HR. Si bien la planilla es uno de los procesos más básicos, es también el más crítico en lo que se refiere a la relación del
El talento humano es el pilar fundamental en la empresa para el logro de los resultados. Steve Jobs afirma que la única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces, por ende, es importante mantener a los colaboradores motivados. Generar intrínsecamente en cada uno el compromiso al
De la mano de los cambios globales, del impacto de la tecnología y de la robotización del trabajo, para los analistas del talento sigue teniendo valor plantearnos la aproximación al candidato o futuro colaborador desde una perspectiva futurista. No tanto de lo que será capaz de desarrollar en base a la
Cada vez son más las empresas que son conscientes de la importancia que tiene en los procesos de selección la cultura corporativa. Ya no es suficiente analizar las habilidades y experiencia de los candidatos. Es crucial que encajen dentro de la cultura de la empresa. Pero, ¿qué significa esto exactamente?
Los buscadores y descubridores de talento podemos enfocar nuestra atención en analizar los movimientos de carrera de los candidatos. A fin de sumar más criterios para evaluación de los mismos. Esta no es una herramienta determinante, pero nos aporta información sobre comportamientos o tendencias de una persona en el mercado
Me gustaría iniciar citando a Thomas Edison cuando dice “Nuestra mayor debilidad radica en renunciar. El éxito está en intentarlo una vez más.” Después de años de experiencia en el área de ventas tanto como encargado de equipos como capacitándolos, me han permitido comprobar que uno de los grandes temores
Cada vez es más común que los estudiantes universitarios realicen pasantías para robustecer su currículum e incrementar su competitividad durante la búsqueda de su primer trabajo. A la vez, más empresas implementan programas de pasantías en las que puedan corroborar la capacidad del joven y validar quienes tienen un alto
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