La hoja de vida de todo buen profesional es, sencillamente, su mejor tarjeta de presentación. Ella sintetiza la historia laboral y de formación desarrollada y apunta a la proyección personal en el tiempo. Debe por ello ser bien pensada, enfocada, diseñada, confeccionada y presentada. Ser veraz en todas sus partes,
¿Cómo se adaptan las empresas de la “vieja guardia” al mercado laboral que existe hoy día? Para una empresa, encontrar el candidato ideal no es sencillo. Es por esto que muchas compañías han optado por métodos innovadores que no sólo les permiten ahorrar, sino que los lleva a encontrar colaboradores
Las nuevas tendencias apuntan a desarrollar la marca de las empresas como empleadores. No solo se debe brindar el mejor servicio y la mejor imagen a los clientes sino también a los colaboradores. Bajo esta premisa, la tercerización de personal permite a las empresas, enfocarse en las funciones para las
Toda empresa aspira incrementar su valor, no importa en qué etapa se encuentra. Para lograrlo, especialmente cuando la empresa es madura, se necesitan conocimientos y habilidades de liderazgo que permitan incrementar el retorno a la inversión mensual en planilla. El capital humano sin lugar a dudas es el que mueve
Para encontrar al candidato adecuado, además de analizar bien su experiencia, calificación y habilidades, también hay que saber reconocer el tipo de personalidad y las cualidades brillantes que se alinean con los valores de la empresa. Esto es igual de importante, e incluso más aún, que su propia experiencia profesional.
El entorno global sigue avanzando hacia cambios disruptivos en el mundo laboral, y por ende en lo relativo al campo de las contrataciones. El dilema a futuro se plantea no sólo en términos de qué carreras desaparecerán y cuáles otras se crearán, sino además, cuáles campos de actividad ocupacional o
El Líder de Recursos Humanos, hoy más que nunca, debe contar con una visión del momento que viven las industrias globalmente y ser un aliado estratégico con visión para su organización. En el siglo XXI, la prioridad de las empresas es gestionar su transformación y/o su evolución, por lo que
[vc_single_image image=»2272″ img_size=»large»][vc_column_text]Bajo la idea de que toda empresa aspira implementar una metodología para siempre contar con la mejor gente, partimos de la premisa que dicha metodología inicia con la definición de una Política de Reclutamiento y Selección como marco estructural de los lineamientos a seguir para lograrlo exitosamente. De
[vc_single_image image=»2233″ img_size=»large»][vc_column_text]Analizando las últimas décadas, encontramos evidencias de la evolución que ha experimentado el tratamiento de los recursos humanos, del capital humano, del talento, en las empresas en Panamá. Estos cambios han impulsado una tendencia hacia su consolidación en los altos niveles decisorios de las empresas y ya muchas
[vc_single_image image=»2069″ img_size=»large»][vc_column_text]Sin distinguir la industria o el tipo de negocio, una de las metas de toda gestión empresarial es lograr un crecimiento rentable y sostenible. No existe una fórmula única para lograrlo, sin embargo el proceso completo de “corporativizar” la empresa, e incluso si solo se está preparado para
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