El solo hecho de no tener empleo, enciende todas las emociones, nos da miedo, inseguridad, inestabilidad, tristeza, ansiedad entre otras muchas cosas que pueden suceder dependiendo de la persona. Al recibir una entrevista de trabajo, se vuelven a encender las alarmas y nos ponemos nerviosos, deseamos tanto recibir ese empleo
Al momento de reclutar o desarrollar a personal, las empresas enfrentan incertidumbres en cuanto a la capacidad que puede tener el candidato o colaborador para una posición en específico y si encajará o no con la cultura de la empresa, además que puedan todos los colaboradores trabajar en equipo ¿Entonces
El estudio de clima organizacional es imprescindible en las empresas, ya que este es el indicador que evalúa o mide las relaciones laborales. Desde el área de Recursos Humanos es importante saber y conocer la percepción del colaborador en cuanto a procedimientos, políticas, estructura y ambiente laboral dentro de la
El outsource es una opción en la cual como empresa pueden apoyarse en personal externo para efectuar tareas que no son parte de lo clave del negocio. El uso del outsource como estrategia para cubrir una necesidad en la empresa, permite mantener el foco del negocio en lo crítico y
Según Daniel Goleman: “desde los puestos de trabajo más modestos hasta los altos cargos directivos, el factor determinante no es ni el cociente intelectual, ni los diplomas universitarios, ni la pericia técnica: es la inteligencia emocional.” Autoconciencia, autoestima, autocontrol, empatía, dedicación, integridad, habilidad para comunicar, pericia para iniciar y aceptar
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