En un mercado laboral altamente competitivo, cada interacción con los candidatos puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de tu empresa. Más allá de simplemente llenar una posición vacante, una experiencia positiva para los candidatos puede tener un impacto significativo en la reputación, la calidad del talento
¡Descubre el Nuevo Salario Mínimo Panamá 2024! Ajustes clave para pequeñas, grandes empresas y sector bananero. Entra en vigor el 16 de enero. Conoce cómo impacta en tu sector. ¡Detalles reveladores que redefinirán el panorama laboral!
La productividad y el bienestar van de la mano en el mundo empresarial actual. Descubre cómo los programas de bienestar y la actividad física están elevando el rendimiento y la salud de nuestros colaboradores.
Desmontando mitos en la dirección y gestión de personas por Juan Román Gallego El desafío de todo gerente y de cualquier empresa es la gestión de las personas y lograr su productividad. En caso de que no logremos esta productividad el área de Recursos Humanos es cuestionado. Dentro de la
La neurodiversidad reconoce la singularidad de cada ser humano y las necesidades especiales de algunos. La diversidad es tan importante para el éxito de la raza humana como la biodiversidad lo es para un ecosistema, y las empresas y los líderes deberían explorar y apreciar el valor que pueden aportar
El solo hecho de no tener empleo, enciende todas las emociones, nos da miedo, inseguridad, inestabilidad, tristeza, ansiedad entre otras muchas cosas que pueden suceder dependiendo de la persona. Al recibir una entrevista de trabajo, se vuelven a encender las alarmas y nos ponemos nerviosos, deseamos tanto recibir ese empleo
Al momento de reclutar o desarrollar a personal, las empresas enfrentan incertidumbres en cuanto a la capacidad que puede tener el candidato o colaborador para una posición en específico y si encajará o no con la cultura de la empresa, además que puedan todos los colaboradores trabajar en equipo ¿Entonces
El estudio de clima organizacional es imprescindible en las empresas, ya que este es el indicador que evalúa o mide las relaciones laborales. Desde el área de Recursos Humanos es importante saber y conocer la percepción del colaborador en cuanto a procedimientos, políticas, estructura y ambiente laboral dentro de la
El outsource es una opción en la cual como empresa pueden apoyarse en personal externo para efectuar tareas que no son parte de lo clave del negocio. El uso del outsource como estrategia para cubrir una necesidad en la empresa, permite mantener el foco del negocio en lo crítico y
Según Daniel Goleman: “desde los puestos de trabajo más modestos hasta los altos cargos directivos, el factor determinante no es ni el cociente intelectual, ni los diplomas universitarios, ni la pericia técnica: es la inteligencia emocional.” Autoconciencia, autoestima, autocontrol, empatía, dedicación, integridad, habilidad para comunicar, pericia para iniciar y aceptar
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